El domingo, 12 de mayo, entrará en vigor la obligación para todas las empresas de registrar diariamente el inicio y el final de la jornada laboral de sus empleados.
Sin un control diario del horario de los empleados, la autoridad laboral se encontraba con grandes problemas para probar los incumplimientos en materia de jornada y descansos.
El texto legal establece que «la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora».
Sin el registro de la jornada, los inspectores aseguran que tenían las manos atadas en muchas de sus actuaciones. «Ya debe existir un registro de las horas extra y se tiene que entregar un resumen mensual de ellas, pero en la práctica no se hace. Y cuando vas a una empresa y el trabajador está fuera de su horario, suele mentir por la situación que tiene. Dice que está recuperando horario, que se queda un poco más porque el día anterior llegó más tarde… Eso con el registro de jornada ya no da lugar», sostiene como ejemplo Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo.
Todo el artículo de Laura Olías en el diario.es.
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Cajón desastres 
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